MUFG 的主要公开招聘系统

MUFG不仅拥有内部招聘系统，还积极推行新的商业提案系统。例如，三菱日联银行在 2020 财年推出了名为“Position Maker”的系统。这个名称来源于员工在日常工作中自由提出自己的想法，例如“我希望事情可以这样做”。他们为自己创造职位以实现自己的建议，并负责自己推广这些想法。其想法是在支持“成长与挑战”与促进运营创新和发展之间取得平衡。 业务转型。 此外，也强烈鼓励跳出小组并获得无法在MUFG内获得的经验。 Open Ex向想要在创业公司等外部公司工作（并希望获得借调）的人开放，而挑战休假愿意招募雇员，这些员工将利用他们的休假来开展企业或出国留学，创造一个在公司内部和外部的员工，可以接受自我实现的挑战。

*1 Mitsubishi UFJ银行，Mitsubishi UFJ Trust Bank，Mitsubishi UFJ Morgan Stanley Securities※2 三菱UFJ银行※3 三菱UFJ银行、三菱UFJ信托银行

开发数字人力资源

MUFG 正在努力培养引领数字化转型的人力资源，例如通过实施针对各个级别的培训计划，以增强应对社会数字化的能力。

数字人力资源开发程序
（Mitsubishi UFJ银行）

举例来说，三菱UFJ银行提供的内容旨在改革组织文化，并基于数字策略，即使在新2管理最新网址培训方面也表现出领导力。到目前为止，大约100人持有培育核心人力资源的选择计划，并且一项计划还开始发现和培训候选人的核心人力资源。为了提高所有员工的数字素养，我们引入了基于获得外部资格等的数字技能认证系统，并支持我们员工的挑战。