MUFG的人力资本管理
三菱UFJ金融集团（MUFG）设定了实现适合MUFG方式的人力资本管理的基本概念MUFG人力资源原理。
与MUFG Way结合使用，MUFG的基本政策，MUFG人力资源原则将通过加入公司和内部培训的培训与所有MUFG集团员工共享和公开，并将在MUFG网站上发布。
此外，重点是在MUFG工作的员工的报告：人力资本报告2025〜到MUFG的“连接世界”〜“已出版（2025年6月）。
关于人力资本管理的想法
思考人力资本
MUFG将人力资本定位为最重要的资本之一，通过扩大其人力资本，新2管理最新网址的目标是成为一个“全球金融集团，每个员工都可以活跃并为社会和客户做出贡献。”
To realize our goal, we are implementing human capital management as our two pillars: "strengthening business competitiveness" and "fostering culture of "challenge and speed" First, we believe that by maintaining and promoting the "physical and physical health of each employee" and creating an organization that "allows the achievements of diverse human resources," we will be able to safely take on the challenge of "challenge and speed" Furthermore, we will provide支持自主职业发展的机会，例如与公司内部和外部的公共招聘相匹配的治疗，增强了员工的``目的工作''。
新2管理最新网址希望通过将新2管理最新网址以这种方式创造的一些投资备用能力重新投资到人力资本中，并建立一种“挑战和速度”文化来创造人力资本管理的良性循环。在这个良性周期中，新2管理最新网址认为员工将继续改善自己的福祉，从而实现他们的目标并提高公司价值。
人力资本KPI
专业购买
为了增强新2管理最新网址的业务竞争力，确保可以活跃于各种专业领域的专业人才非常重要。通过多样化招募人力资源并扩大人力资源开发系统的方式，新2管理最新网址正在努力以高水平的技能和专业知识来保护和发展“真正的专业人员”。
为了确保可以在特定领域中成为专业知识并立即获得的人员，新2管理最新网址正在积极地将招聘方法（例如职业招聘和招聘乘务区）多样化，以及企业招聘的总数和雇主的总数，乘以商业区域的总计约60％的总数。新2管理最新网址还正在扩大各种培训和OJT计划，包括针对全球和数字人才的开发计划。
改进的参与度
为了改善员工的敬业度，新2管理最新网址正在努力创建一个工作场所，使员工可以“对工作美味”感到“美味”。
为了支持每个员工的“自主职业发展”，新2管理最新网址提供了各种职业挑战系统，并建立了鼓励职业职业发展的人事系统，例如银行的“ EX System”。此外，通过承认和尊重彼此的差异，新2管理最新网址正在努力创造一个环境，每个员工都能以自己的方式充分展示自己的能力和发光。除了提供与每位员工贡献相匹配并改善员工的工作与生活平衡的治疗外，新2管理最新网址还通过利用脉搏调查的结果来利用对员工和组织诊断进行的常规MUFG集团意识调查来不断提高工作的便利，新2管理最新网址将继续提高工作的努力，并努力创造一个生动的工作场所。
多样性公平与包容（DEI）
为了让所有利益相关者进入可持续的未来和新阶段，至关重要的是，建立一个组织，每个员工都可以在创造新价值的同时认识到他们的差异和独特特征。 MUFG正在努力将DEI作为管理问题促进，以便每个具有多种属性和价值观的员工都可以在获得公平，公正的增长机会的同时，都能充分发挥自己的能力。
新2管理最新网址已经确定了“性别平等”，“人力资源发展”和“促进文化”，这是与DEI有关的常见全球问题，并且在“性别平等”方面，新2管理最新网址正在通过高管们的计划来促进女性雇员的发展和促进女性雇员的发展和促进。
健康管理
MUFG认为，员工的身心健康是人力资本的基础，是最重要的。
这个想法是MUFG集团常见的基本政策，根据MUFG健康管理声明，新2管理最新网址将促进整个小组的健康管理，以便每个员工（不可替代的资产）都可以在身体和精神上健康，并在身体上健康，并最大程度地提高其表现。