MUFG的新2管理最新网址本管理
Mitsubishi UFJ金融集团（MUFG）设定了实现新2管理最新网址本管理的基本概念，适合MUFG方式MUFG新2管理最新网址源原理。
与MUFG Way（各种活动的基本政策）一起，MUFG新2管理最新网址源原则将通过加入公司和内部培训时的培训与所有MUFG集团员工共享和公开，并将在MUFG网站上发布。
此外，重点是在MUFG工作的员工的报告：新2管理最新网址本报告2025〜到MUFG的“连接世界”〜“已出版（2025年6月）。
关于新2管理最新网址本管理的想法
思考新2管理最新网址本
MUFG将新2管理最新网址本定位为最重要的资本之一，通过扩大其新2管理最新网址本，我们的目标是成为一个“全球金融集团，每个员工都可以活跃并为社会和客户做出贡献。”
要实现我们的目标，我们将新2管理最新网址本管理作为我们的两个支柱：“增强业务竞争力”和“促进“挑战和速度”的文化。首先，我们相信，我们相信，通过维持每个员工的身体和身体健康”，维持“每个员工的身体和身体健康”，并创造一个组织，使我们能够挑战人类资源的挑战，我们可以挑战我们的挑战，我们将获得挑战的成就。支持自主职业发展的机会，例如与公司内部和外部的公共招聘相匹配的治疗，增强了员工的``目的工作''。
我们希望通过将我们以这种方式创造的一些投资备用能力重新投资到新2管理最新网址本中，并建立“挑战和速度”文化，从而创建新2管理最新网址本管理的良性循环。在这个良性周期中，我们认为员工将继续改善自己的福祉，从而实现他们的目标并提高公司价值。
新2管理最新网址本KPI
购买专业精神
为了增强我们的业务竞争力，重要的是要确保可以活跃于各种专业领域的专业人才。通过多样化招募新2管理最新网址源并扩大新2管理最新网址源开发系统的方式，我们正在努力以高水平的技能和专业知识来保护和发展“真正的专业人员”。
为了确保可以在特定领域中成为专业知识并立即获得的人员，我们正在积极地将招聘方法（例如乘务区招聘和招聘）多样化，以及从商业领域招募和雇主总数的总数约为60％。我们还正在扩大各种培训和OJT计划，包括针对全球和数字人才的开发计划。
改进的参与度
为了改善员工的敬业度，我们正在努力创建一个工作场所，使员工可以感到“美味工作”。
为了支持每个员工的“自主职业发展”，我们提供了各种职业挑战系统，并建立了一个鼓励追求专业知识的职业发展的人事系统，例如银行的“ Ex System”。此外，通过承认和尊重彼此的差异，我们正在努力创造一个环境，每个员工都能以自己的方式充分展示自己的能力和发光。除了提供与每位员工贡献相匹配并改善员工的工作与生活平衡的治疗外，我们还根据脉搏调查的结果对对员工进行的定期MUFG集团意识调查和组织诊断进行了努力，我们将不断提高工作的便利性，并努力创造一个生动的工作。
多样性公平与包容（DEI）
为了使所有利益相关者进入可持续的未来和新阶段，必须建立一个组织，每个员工都可以在创造新价值的同时认识他们的差异和独特特征。 MUFG正在努力将DEI作为管理问题促进，以便每个具有多种属性和价值观的员工都可以在获得公平，公正的增长机会的同时，都能充分发挥自己的能力。
我们已经确定了“性别平等”，“新2管理最新网址源发展”和“促进文化”，是与DEI相关的常见全球问题，并且在“性别平等”方面，我们正在通过高管们的计划促进女性雇员的发展和促进女性雇员的发展和促进。
健康管理
MUFG认为，员工的身心健康是新2管理最新网址本的基础，是最重要的事情。
这个想法是MUFG集团共有的基本策略，基于MUFG健康管理声明，我们将促进整个群体的健康管理，以便每个员工（不可替代的资产）都可以在身体和精神上健康，并在身体上健康，并最大程度地提高其表现。