每个新2会员手机管理端的摘要
每个新2会员手机管理端的成员组成
◎：主席○：新2会员手机管理端成员
| 提名/治理新2会员手机管理端 | 奖励新2会员手机管理端 | 审核新2会员手机管理端 | 风险新2会员手机管理端 | US风险新2会员手机管理端 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 本田Keiko | 外部导演 | ○ | ||||
| kuwabara satoko | 外部导演 | ○ | ◎ | |||
| nomoto hirofumi | 外部导演 | ◎ | ○ | |||
| Mari Elka Pangestu | 外部导演 | ○ | ||||
| Shimizu Hiroshi | 外部导演 | ◎ | ||||
| David Sneider | 外部导演 | ○ | ○ | |||
| Miyuki Suzuki | 外部导演 | ○ | ○ | |||
| tsuji koichi | 外部导演 | ◎ | ||||
| ueda teruhisa | 外部导演 | ○ | ○ | |||
| shinkei ryoichi | 不作为执行执行导演 | ○ | ||||
| Yasuda takayuki | 不作为执行执行导演 | ○ | ||||
| kamezawa hiroki | 导演首席执行官集团首席执行官 |
○ | ○ | |||
| takase hideaki | 代表执行官组CSO和组CSUO |
○ | ||||
| Koide Shinichi | 外部专家三菱UFJ银行外部总监 | ○ | ||||
| hoshi takeo | 外部专家 | ○ | ||||
| Linda Cunningham | Muah在董事之外 | ◎ | ||||
| Suneel Kamlani | Muah外部导演 | ○ | ||||
| Michael Fraizer | Muah外部导演 | ○ | ||||
| Kawano Hiroshi | Muah主席 | ○ | ||||
| Kevin Cronin | MUAH总裁兼首席执行官 | ○ | ||||
| Next-Maku Katsunori | 执行高管group cro | ○ | ||||
| Hatano Nobuki | 执行官 | ○ |
关于高管薪酬系统
MUFG旨在加强意识到该集团在长期到长期上的总体绩效，股票价格和资本效率的激励措施，并负责控股公司，银行，信托银行，证券等的高管（注1）的通用系统。 2018年5月，该公司通过将ROE和费用比率纳入股票补偿和行政奖金的估值指标，以及增加绩效挂钩薪酬的比例，以进一步与股东利润进行协调。
- 董事，执行官，执行官和高级研究员
（不包括审计新2会员手机管理端和审计新2会员手机管理端成员的外部董事和董事）
高管薪酬系统的概述
哲学/目的
确定高管薪酬的政策旨在实现管理政策，并旨在减少高昂的冒险，并增加高管的意愿不仅为短期做出贡献，还可以改善长期的业务绩效，以实现可持续的增长和中等至中期的公司价值。该决定还根据绩效状况和财务状况以及有关国内和国际高管薪酬的法规做出。
奖励内容
- 以三种类型构建：“基本薪酬”（固定），“股票补偿”（与股票价格和中期绩效相关）和“官方奖金”（与短期绩效有关）。根据上述理念和目的以及每个官员的职责等适当设置该比率等。
- “股票补偿”是一种使用信托系统向高管等发给高管等公司的股票等系统。
- 2018财政年度以来总统赔偿的比率将是三种类型的平衡赔偿类型：“基本报酬：股票报酬：行政奖金= 1：1：1：1”