新2会员手机管理端委员会的摘要
新2会员手机管理端委员会的成员组成
◎：董事长○：委员会成员
| 提名/治理委员会 | 奖励委员会 | 审核委员会 | 风险委员会 | US风险委员会 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 本田Keiko | 外部导演 | ○ | ||||
| kuwabara satoko | 外部导演 | ○ | ◎ | |||
| nomoto hirofumi | 外部导演 | ◎ | ○ | |||
| Mari Elka Pangestu | 外部导演 | ○ | ||||
| Shimizu Hiroshi | 外部导演 | ◎ | ||||
| David Sneider | 外部导演 | ○ | ○ | |||
| Miyuki Suzuki | 外部导演 | ○ | ○ | |||
| tsuji koichi | 外部导演 | ◎ | ||||
| ueda teruhisa | 外部导演 | ○ | ○ | |||
| shinkei ryoichi | 不能执行与执行相同导演 | ○ | ||||
| Yasuda takayuki | 不作为执行执行导演 | ○ | ||||
| kamezawa hiroki | 导演代表执行官集团首席执行官 |
○ | ○ | |||
| takase hideaki | 代表执行官组CSO和组CSUO |
○ | ||||
| Koide Shinichi | 外部专家三菱UFJ银行外部总监 | ○ | ||||
| hoshi takeo | 外部专家 | ○ | ||||
| Linda Cunningham | Muah外部导演 | ◎ | ||||
| Suneel Kamlani | 妈妈在董事之外 | ○ | ||||
| Michael Fraizer | Muah外部导演 | ○ | ||||
| Kawano Hiroshi | MUAH主席 | ○ | ||||
| Kevin Cronin | MUAH总裁兼首席执行官 | ○ | ||||
| 侧窗帘Katsunori | 执行执行group cro | ○ | ||||
| Hatano Nobuki | 执行官 | ○ |
关于高管薪酬系统
MUFG旨在加强意识到该集团在长期到长期的整体绩效，股票价格和资本效率的激励措施，并负责控股新2会员手机管理端，银行，信托银行，证券等的高管（注1）的通用系统。 2018年5月，该新2会员手机管理端通过将ROE和费用比率纳入股票补偿和行政奖金的估值指标，以及增加绩效挂钩薪酬的比例，以进一步与股东利润进行协调。
- 董事，执行官，执行官和高级研究员
（不包括审计委员会和审计委员会成员的外部董事和董事）
高管薪酬系统概述
哲学/目的
确定高管薪酬的政策旨在实现管理政策，并旨在减少过度的冒险承担，并增加高管人员不仅为短期到长期的业务绩效做出贡献的意愿，以促进可持续的增长和中期至中期的新2会员手机管理端价值。该决定还根据绩效状况和财务状况以及有关国内和国际高管薪酬的法规做出。
奖励内容
- 以三种类型构建：“基本补偿”（固定），“股票补偿”（与股票价格和中期至中期绩效相关）和“官方奖金”（与短期绩效有关）。根据上述理念和目的以及新2会员手机管理端官员的职责等适当设置该比率等。
- “股票补偿”是一种使用信托系统向高管等发给高管等新2会员手机管理端的股票等系统。
- 2018财政年度以来总统赔偿的比率将是三种类型的平衡赔偿类型：“基本报酬：股票报酬：行政奖金= 1：1：1：1”