新2会员手机管理端发布了一系列网络文章，以帮助更多的人了解并加深对MUFG多样性，公平和包容性（DEI）的理解。
通过与在Dei领域引起关注的专家和女企业家的讨论，新2会员手机管理端将介绍与日本的DEI有关的挑战以及MUFG解决这些问题的努力。
（注意）每个故事中写的隶属信息是从面试（2023年10月至2024年11月）开始的。
no。 1：关于创建好公司的故事
“日本仍然有促进dei的空间”
MUFG和经济，贸易和行业部谈论“当前多样性点”
no。 2：一个创造想要存在的女性领袖状态的故事
“在过去30年中，工作风格周围的环境发生了巨大变化”
来自各个领域的四名女性领导人克服了变更时期的谈论DEI。
no。 3：关于用新风创造变革的故事
“让新2会员手机管理端更改新2会员手机管理端的公司”
2022年约500名职业新兵！ MUFG的组织文化吹来了新的风和促进变化？
no。 4：创建下一个时代的故事
“新2会员手机管理端想继续采取与新2会员手机管理端通常工作不同的新事物的步骤”
免费的想法从“多样价值”中出生 - “ Spark X”创建新时代的商业创建程序
no。 5：关于捕获社会问题并创建变更的故事。
“创建一个世界，每个人都可以展示他独有的价值并过着热情的生活”
面对一个挑战解决社会问题的女性企业家的采访（第1部分）
no。 6：关于捕获社会问题并创建变革卷的故事。 2
“跟随的启动公司数量也将导致更好的日本。”
对解决社会问题的挑战的女性企业家采访（第2部分）
no。 7：通过艺术创造社会变革的故事
“无论性别如何，您都可以挑战您有趣的事情。”
年轻艺术家所说的手工艺品的吸引力和多样性
第8部分：一个关于创建一个社会的故事，每个人都可以安全快乐。 1
“我想建立一个可以将障碍转换为价值的社会”
残疾人就业的问题和前景
编号9：一个关于创建一个每个人都可以安全和快乐的社会的故事。 2
“新2会员手机管理端需要对这个人是否可以创建可以完成的作业的观点，而不是他们是否可以完成他们想要的工作。”
与一个与ALS的各方共存的社会，与一个与ALS的各方共存的社会