新2管理最新网址员工自主职业发展！
将帮助新2管理最新网址发展自己的职业！
由于不断变化的客户需求和加速DX，银行存储和银行业务本身的方式发生了巨大变化。此外，个人价值观变得越来越多样化，每个员工对职业的看法正在改变。在这种情况下，MUFG正在加强其为新2管理最新网址重新策略和自主职业发展的员工提供的努力，从而帮助每个员工建立更充实的生活。
行为更改程序“ codo”
三菱UFJ银行的发展和机会的职业所有权（CODO）是一项计划，旨在通过提供“意识地位”，“实践场所”和“活动地点”来鼓励新2管理最新网址“自动改变行为”。
而不是准备公共招聘职位，我们将提供一个“认识”我们职业并“放置”他们的地方，我们会谨慎对待您以新2管理最新网址他们的“活动”。如今，每年有2,000多名员工在各种公共招聘方面举起一步，迈向自主职业发展和重新攻击。
新“ MILSIL”和“专家资格”
三菱UFJ银行在2023年推出了“ Milsil”，该系统允许新2管理最新网址选择自己的工作场所并亲自体验它。实际“看到和了解（MILSIL）”的经验使描绘自己的职业变得更加容易。超过100人在各个领域应用并经历了该计划。
此外，在2024年4月，还引入了“专家资格”。在此系统下，我们将鼓励新2管理最新网址继续参与所需的工作领域并提高其专业知识。
有关Mitsubishi UFJ银行的人员系统的详细信息，请参阅以下内容这里
在日本人力资源奖2023
三菱UFJ银行赢得了2023年人力资源颁奖典礼的公司人力资源司（由卫生，劳动和福利部赞助的人力资源奖奖执行委员会赞助）。日本人力资源部的人力资源奖是一个奖励系统，旨在通过人力资源在全国范围内发展公司，重点关注促进人和组织领域公司和个人成长的举措，并通过将其广泛传播给人力资源人员。每个新2管理最新网址为发展自主职业的努力都受到了高度赞扬。
