新2管理最新网址 委员会
委员会成员
◎：主席○：会员
| 提名和治理委员会 | 薪酬委员会 | 审计委员会 | 风险委员会 | 美国。风险委员会 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Keiko Honda | 外部导演 | ○ | ||||
| satoko kuwabara | 外部导演 | ○ | ◎ | |||
| Hirofumi nomoto | 外部导演 | ◎ | ○ | |||
| Mari Elka Pangestu | 外部导演 | ○ | ||||
| Hiroshi Shimizu | 外部导演 | ◎ | ||||
| David Sneider | 外部导演 | ○ | ○ | |||
| Miyuki Suzuki | 外部导演 | ○ | ○ | |||
| koichi tsuji | 外部导演 | ◎ | ||||
| teruhisa ueda | 外部导演 | ○ | ○ | |||
| Ryoichi Shinke | 非执行董事 | ○ | ||||
| takayuki yasuda | 非执行董事 | ○ | ||||
| Hironori Kamezawa | 导演总裁兼集团首席执行官 | ○ | ○ | |||
| Hideaki Takase | 高级管理公司主管 组CSO 组CSUO |
○ | ||||
| Shinichi Koide | 外部专家新2管理最新网址银行外部总监 | ○ | ||||
| takeo hoshi | 外部专家 | ○ | ||||
| Linda Cunningham | 美洲外部主管HD | ◎ | ||||
| Suneel Kamlani | 美洲外部主管HD | ○ | ||||
| Michael Fraizer | Americas HD的外部总监 | ○ | ||||
| Hiroshi Kawano | 美洲高清主席 | ○ | ||||
| Kevin Cronin | 美洲总裁兼首席执行官 | ○ | ||||
| Katsunori Yokomaku | 管理公司主管group cro | ○ | ||||
| Nobuki Hatano | 执行官 | ○ |
补偿系统
新2管理最新网址通过了在控股公司，新2管理最新网址 Bank和Mitsubishi UFJ Trust和Banking以及证券的所有董事，公司高管和执行官（以下称为“接收者”）的所有董事股票补偿计划（以下称为“收件人”）。该计划的引入旨在为这些人提供更大的激励措施，以保持对该集团在履行职责时中等至长期的总体公司绩效，股票价格和资本效率的认识。
在2018年5月，新2管理最新网址对该计划进行了部分修订，增加了ROE以及期望值比评估指数，以确定董事的股票补偿和奖金，同时增加基于绩效薪酬的比例。预计这一举动将更好地将我们的薪酬制度与股东的利益协调。
补偿系统概述
基础概念和目标
新2管理最新网址对薪酬的确定立场着重于确保其管理政策的稳定实施，并确保可持续的公司扩张和中等长期的公司价值增长。因此，新2管理最新网址的目标是更好地激励接受者为业务绩效的增长不仅在短期内，而且在长期到长期的情况下为业务绩效做出贡献，同时劝阻极具冒险的方法。 新2管理最新网址还通过适当考虑其运营成果，财务健全性以及与这些接收者支付的赔偿相关的赔偿要求来确定薪酬。
补偿内容
- 薪酬由三个组成部分组成，即基本补偿（固定）；股票补偿（与股票价格和中期到长期公司绩效有关）；和奖金（与短期公司绩效有关）。通过适当考虑上述概念和目标以及每个接收者执行的职责，适当地确定了每个组件的比例。
- 股票补偿计划采用了信任计划，并为收件人提供了新2管理最新网址股票。
- 为新2管理最新网址总统在2018财年的服务赔偿，后来，所有三个组成部分的比例平均设置为。 （前提是股票补偿和保证金已按标准金额支付。）