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尊重新2管理最新网址

三菱日联金融集团新2管理最新网址报告的发布

MUFG 发布了《新2管理最新网址报告》,该报告根据《联合国指导原则报告框架》总结了我们尊重新2管理最新网址的想法和努力。

点击此处了解详情MUFG 新2管理最新网址报告.

作为金融机构尊重新2管理最新网址

MUFG 明白,我们的业务活动可能会对新2管理最新网址造成或助长对新2管理最新网址的不利影响,或者通过业务关系与新2管理最新网址直接相关,并且我们希望通过参与活动促进和鼓励我们的业务合作伙伴采取负责任的企业行为。我们将努力防止对新2管理最新网址产生不利影响,如果发生不利影响,我们将按照下述①至③中所述的参与方式努力解决该不利影响。
作为金融机构尊重新2管理最新网址

促进尊重新2管理最新网址的新2管理最新网址政策承诺/体系

尊重新2管理最新网址的政策承诺和规则

“三菱日联之道”阐明了指导我们一切行动的价值观,“致力于创造更光明的未来”。这是我们设定的宗旨,我们正在努力为我们各自的客户、社会和所有其他利益相关者提供解决方案。三菱日联金融集团新2管理最新网址政策声明以三菱日联金融集团行为准则为基础,根据三菱日联金融集团之道制定,并承诺在我们的业务活动中尊重新2管理最新网址。根据三菱日联金融集团新2管理最新网址政策声明,我们制定了各种尊重新2管理最新网址的指导方针、政策和规则。
尊重新2管理最新网址的政策承诺和规则

传播新2管理最新网址政策声明并提高新2管理最新网址意识

根据其新2管理最新网址政策,三菱日联金融集团正在努力向每个利益相关者传播该政策,以履行其在所有商业活动中尊重新2管理最新网址的责任。我们认为,通过理解我们的新2管理最新网址政策的内容并将其付诸行动,所有员工与每个利益相关者共同分享尊重新2管理最新网址的重要性非常重要。我们将不断努力向所有员工、客户、投贷方、供应商及其他相关方传播我们的新2管理最新网址政策,提高员工的新2管理最新网址意识。

对于员工

通过行为准则提高新2管理最新网址意识
MUFG 集团制定了《行为准则》,规定了高管和员工在日常业务活动中应如何根据 MUFG Way 做出决策和采取行动的标准。 《行为准则》规定,我们将通过努力解决包括尊重新2管理最新网址在内的环境和社会问题,为实现可持续发展社会做出贡献,并让员工认识到尊重新2管理最新网址的重要性并培养他们的意识。
提升新2管理最新网址意识
银行、信托银行和证券建立了如下所示的新2管理最新网址意识促进体系,除了开展培训和其他活动外,还向各部门、办事处和分支机构分配了促进人员和指定人员,负责促进和发展整个三菱日联集团尊重新2管理最新网址的努力。我们努力进一步加深每位员工对新2管理最新网址的正确理解和认识。政策声明和新2管理最新网址问题,通过对新员工和各层级员工的培训等,向所有员工提供意识讲座
  银行 信托银行 证券
活动
  • ・新2管理最新网址促进培训计划
  • ・呼吁制作新2管理最新网址口号
  • ・新2管理最新网址通讯的分发
  • ・新2管理最新网址促进培训计划
  • ・呼吁制作新2管理最新网址口号
  • ・张贴新2管理最新网址周海报
  • ・权力骚扰培训计划
  • ・新2管理最新网址促进培训计划
  • ・行为准则培训计划
参与者
  • ・所有员工
  • ・分层培训(管理人员、新任分公司经理、新任副经理、新员工等)
・所有员工・分层训练(新任命的分公司经理、新任命的高管、新员工等) ・所有员工・分层培训(现任/新任命的分公司经理、现任/新任命的董事总经理、新员工等)
2024 财年培训参加人数 约 31,000 约 7,000 约 5,000

对于借款人/被投资人

我们为主要子公司的业务部门的关系经理提供培训,以加深他们对三菱日联环境和社会政策框架的理解,该框架基于我们的环境政策和新2管理最新网址政策声明,以及我们为解决全球环境和社会问题所做的努力。

供应商

基于环境政策和新2管理最新网址政策声明的理念,三菱日联制定了“采购活动方针”,鼓励供应商尊重新2管理最新网址。根据《采购活动办法》,银行、信托银行和证券向其供应商交付并解释《采购活动指南》(注),寻求他们对三菱日联金融集团政策的理解。
  1. 银行:正在进行交易的供应商;信托银行和证券:主要供应商

促进尊重新2管理最新网址的治理和实施结构

可持续发展委员会由集团 CSuO(首席可持续发展官)担任主席,根据三菱日联金融集团新2管理最新网址政策声明和其他与新2管理最新网址相关的重要事项,审议与尊重新2管理最新网址相关的措施和政策。可持续发展委员会的审议结果向董事会报告并接受董事会监督。根据董事会和可持续发展委员会的讨论,将确保有效尊重和保护新2管理最新网址所需的资源适当分配给相关部门。 《三菱日联金融集团新2管理最新网址政策声明》是三菱日联金融集团的基本新2管理最新网址政策,由董事会制定和审查。
促进尊重新2管理最新网址的制度

与外部专家讨论

先生西村朝日律师事务所(外国法合营公司)的汤川佑介和Owls Consulting Group, Inc的山森步美女士受邀就影响“商业与新2管理最新网址”的外部环境变化及其与提高企业价值的关系进行了讲座。讲座还与高级管理层成员就金融机构应如何尊重新2管理最新网址以及未来的前景和问题进行了讨论。

参与者

外部参与者
  • ·先生汤川佑介(西村朝日律师事务所外国法律联合企业律师)
  • ·女士山森步(Owls Consulting Group, Inc 负责人)
三菱日联金融集团主要参与者
CSO、CRO、CCO、CSuO、CHRO 等

主要议程

  • 新2管理最新网址尽职立法的展望与趋势
  • 利益相关者参与的方法
  • 管理层应如何解决商业和新2管理最新网址问题
  • 努力解决各行业(部门)的商业和新2管理最新网址问题
  • 日本政府与商业和新2管理最新网址相关的行动
  • 主动新2管理最新网址应对措施的潜力:创建“新2管理最新网址问题解决业务”

尽职调查流程

MUFG 尊重《联合国工商业与新2管理最新网址指导原则》和《经合组织负责任商业行为尽职调查指南》(以下简称“经合组织指南”),开展新2管理最新网址尽职调查。我们还根据通过与利益相关者的沟通和补救措施吸取的经验教训,不断审查我们的新2管理最新网址政策和举措。
[尽职调查流程]
尽职调查流程

新2管理最新网址问题的认定和评估方法

我们确定了与三菱日联金融集团高度相关的突出新2管理最新网址问题,评估了其严重性和发生的可能性,并创建了新2管理最新网址问题地图(2023 财年)。根据结果​​,可持续发展委员会讨论了解决突出新2管理最新网址问题的未来政策。我们不断考虑加强应对措施的方法,优先考虑高度严重的新2管理最新网址问题。我们将根据商业环境的变化和利益相关者参与的结果不断审查这张新2管理最新网址问题地图。

新2管理最新网址问题地图

新2管理最新网址问题地图
1。工作时间、工资、劳动安全卫生、农民工待遇等  二、附近居民健康、土地问题等

已识别不利影响的举措和监测

MUFG 对涉及客户和员工等各利益相关方的新2管理最新网址问题进行持续的尽职调查。有关部门对尽职调查的结果进行核实和讨论,然后我们采取缓解措施来克服新2管理最新网址问题。

针对员工的举措

● 防止歧视和骚扰

三菱日联集团各公司设立性骚扰、权力骚扰咨询台,通过会议、电话、电子邮件等多种方式提供咨询服务,营造积极、安全、舒适的工作环境。本行制定了《骚扰预防手册》,介绍骚扰的类型、注意事项以及发生骚扰时的应对指南,加深每位员工的正确认识和认识。此外,世行还开展持续培训以防止骚扰。

● 尊重结社自由和集体谈判权

MUFG 致力于根据其新2管理最新网址政策声明尊重工人的结社自由和集体谈判权,并通过提高认识活动确保其遵守。在银行、信托银行和证券中,每家公司都组织了员工工会,公司和工会定期讨论各种话题,同时尊重彼此的观点和观点。

[工会会员率]
  2021 财年 2022 财年 2023 财年 2024 财年
三菱日联金融集团(注) 80.4% 81.3% 74.8% 77.6%
  1. 银行、信托银行、证券、三菱UFJ NICOS、三菱UFJ资产管理的总价值。(从2023财年起包括三菱UFJ资产管理。)

● 员工个人信息的保护

MUFG 各公司致力于根据《个人信息保护法》和《在行政程序中使用号码识别特定个人的法》以及其他相关法律法规,适当保护和使用员工的个人信息。本行、信托银行和证券在各公司制定了有关处理和保护员工信息的政策和规定,并努力不断提高员工对员工信息处理和其他相关事项的认识。

● 遵守与工作条件相关的法律法规

MUFG 集团公司遵守其经营所在国家和地区的法律法规,并致力于为所有员工提供适当的待遇,无论其就业类型如何,确保工资超过最低工资并充分落实同工同酬的理念。在日本,各公司还遵守 2019 年 4 月生效的《工作方式改革促进法》。为了确保享受法定带薪年假,建立了鼓励带薪休假的制度,并积极传达有关这些制度的信息。工资管理条例规定,雇员在带薪休假期间按照规定的工作时间获得报酬。其他监控项目包括检查是否违反36协议加班情况、最低工资要求的遵守情况以及工伤事故的数量。如发生解雇,劳动协议规定,解雇原因必须提前通知工会并进行讨论。

● 减少加班

三菱日联遵守集团公司所在国家和地区的法律法规,努力减少长时间工作,杜绝过度加班,旨在进一步改善工作环境,同时确保员工身体健康,实现工作与生活的圆满平衡。

例如,在日本,工资条例规定按照劳动标准法的要求支付额外工资,管理层确保准确跟踪每个员工的工作时间,以防止无偿劳动。此外,管理层在运作时意识到工作时间和轮班间隔的限制。通过使用 RPA(机器人流程自动化)优化运营、设定离开办公室的目标时间以及设定提前完成日期,加班时间也减少了。

●​人力资本管理概念
● 提高员工敬业度
● 驾驶 DEI
●​健康和生产力管理

针对客户的举措

● 客户信息的管理

由于三菱日联认为正确处理客户的个人信息是我们的社会责任,因此我们制定并发布了个人信息保护政策。此外,为了实现集团公司内部的统一管理体系,我们制定了“MUFG个人信息保护原则”(以下简称“原则”),各集团公司根据该原则制定了各自的“个人信息保护程序”等。各公司相关原则和程序中明确了组织、人员、技术、人身安全控制措施的管理方法,并对员工进行定期教育和培训。我们不断加强信息管理系统,同时紧跟不断变化的外部环境,不断审查相关法规和培训计划,努力保护和尊重客户的隐私。除了内部信息管理之外,我们还根据个人信息保护法和其他相关法律准备了一个系统来检查信息是否由外部承包商管理。

● 确定产品和服务的规划和开发以及广告材料的出版对新2管理最新网址的影响

集团公司不断检查在产品和服务的规划和开发阶段采取的措施是否充分地从“客户角度”出发,并对新产品和服务进行风险评估,包括客户保护和客户观点。在发布广告材料时,我们会从尊重新2管理最新网址的角度检查有问题的表述。我们充分考虑多样性,努力确保我们的表达具有包容性。

● 打击金融犯罪

MUFG 致力于支持金融体系并打击金融犯罪,包括洗钱和资助恐怖主义、经济制裁以及贿赂和腐败。

为此,MUFG 维护合规和风险管理框架,其中包含识别、评估、处理和监控客户金融犯罪风险(包括侵犯新2管理最新网址等犯罪或不道德活动)的流程。

● 建立人工智能管理程序时的新2管理最新网址考虑

作为一家从事人工智能应用的商业实体,三菱日联金融集团认识到人工智能治理对于正确管理人工智能风险和最大化其收益的重要性。为此,我们制定并发布了MUFG AI政策,MUFG集团公司也制定了相关规定。

根据这些政策和法规,我们验证和检查人工智能的使用,以确保从新2管理最新网址角度来看不存在任何问题,从公平角度来看,不出现应避免的偏见。

● 普遍支持MUFG致力于在软件和硬件方面引入通用设计,以确保所有客户都能安心使用我们的服务,包括为所有客户考虑的客户服务(热情好客)和安全可靠的分行设施(设施)。

● 确保平等获得金融服务的举措

在亚洲地区,由于偏远和农村地区缺乏银行分行和 ATM 机,并且不了解现有服务的存在和使用情况,因此确保平等获得金融服务是一项挑战。三菱日联金融集团通过提供获得金融服务的机会并努力提高金融知识,为确保亚洲获得平等的金融服务做出了贡献。

借款人/投资人的举措

MUFG 认识到,各集团公司的业务活动所产生的环境和社会风险是需要适当解决的重要管理问题。基于这一认识,我们于 2018 年制定了三菱日联金融集团环境和社会政策框架,作为在为企业客户提供融资的过程中制止、预防和减轻对环境和社会的不利影响(包括新2管理最新网址问题)的框架。三菱日联环境与社会政策框架定期由可持续发展委员会审议修订,并根据业务活动、商业环境以及与利益相关者的对话的变化进行必要的修订,并遵守州和地方法律。

此外,大规模的基础设施开发、资源开发等可能对项目所在地及周边社区和自然环境产生不利影响。根据赤道原则,世行识别对环境和社会的风险和影响,包括借款人业务中新2管理最新网址考虑的状况,并确认借款人采取的缓解措施。

MUFG 环境和社会政策框架
[借款人/被投资人新2管理最新网址尽职调查的实施情况]
借款人/被投资人新2管理最新网址尽职调查的实施状况
MUFG 环境和社会政策框架中指定的禁止交易(童工、强迫劳动和人口贩运)举措
三菱日联金融集团将童工、强迫劳动和人口贩运视为高度严重的新2管理最新网址问题,并将其指定为三菱日联金融集团环境和社会政策框架中的禁止交易。三菱日联金融集团在考虑融资时会进行尽职调查,并在确认交易是否属于禁止交易后做出信贷决定。此外,三菱日联金融集团将对其进行定期筛查,并要求借款人/被投资者采取纠正措施,防止其再次发生。
考虑新交易

·考虑新交易的分支机构或部门检查借款人/被投资人是否存在高度严重的新2管理最新网址问题(注1)并根据现有公开信息、借款人/被投资者提供的信息以及外部供应商数据确定该交易是否属于禁止交易类别(注2)

·如果发现借款人/被投资者的严重新2管理最新网址问题,三菱日联金融集团将确认发现的问题及其应对状态(注3).

·如果童工、强迫劳动或人口贩卖被证实,三菱日联金融集团将不会提供融资。

交易期间的管理

·使用外部供应商数据,我们定期筛选借款人/被投资者的高度新2管理最新网址问题。

·如果通过外部供应商数据或外部观察等发现借款人/被投资人的新2管理最新网址问题非常严重,我们将确认事件的发生以及对其的响应状态。

·如果确认童工、强迫劳动或人口贩卖,我们将要求借款人/投资方采取纠正措施并防止其再次发生。

·如果借款人/被投资人不采取任何行动,我们将仔细考虑是否继续交易。

[禁止交易(童工、强迫劳动或人口贩运)的尽职调查流程]
[禁止交易(童工、强迫劳动或人口贩运)的尽职调查流程]
  1. 与童工、强迫劳动或人口贩卖有关的新2管理最新网址问题
  2. 参考外部数据等,了解联合国全球契约原则十项原则的违反情况。
  3. 在每个站点进行检查。必要时咨询总部各部门(如果是银行,可持续发展办公室)

针对供应商的举措

MUFG 的业务活动得到多元化供应商的支持,我们认识到我们的采购活动可能会对供应商的员工产生不利影响(注1)、环境和社会。我们致力于通过修订“采购活动方法”和实施新2管理最新网址尽职调查来尊重供应链中的新2管理最新网址。
我们致力于通过实施新2管理最新网址尽职调查来尊重供应链中的新2管理最新网址。
风险识别和评估
新交易
  • 检查重要外部承包商的新2管理最新网址相关风险(注3)通过不良媒体筛查进行检查(注4)
现有交易
  • 主要供应商定期检查(注2)在可持续发展办公室和其他部门进行,以确定是否存在任何高度严重的新2管理最新网址问题(童工、强迫劳动和人口贩运)
检测到风险时的响应
信息确认
  • 确认检测到的问题、供应商响应的状态以及与新2管理最新网址相关的系统
考虑回应

新交易开始时

  • 根据我们已确认的情况,如果明显存在侵犯新2管理最新网址的情况,我们将不会执行该合同。
  •  

现有供应商

  • 根据已确认的信息,如果明确存在侵犯新2管理最新网址的情况,我们将要求该公司针对新2管理最新网址问题做出回应并采取纠正措施,并根据需要跟进回应情况,如果不采取纠正措施,则考虑暂停新合同或终止交易。
  1. 银行:正在进行交易的供应商
  2. 由银行和信托银行实施
  3. 在银行欧洲和美洲办事处等实施
  4. 本行、信托银行、证券主要供应商
为了响应英国 2015 年和澳大利亚 2019 年《现代奴隶制法》的实施,三菱日联集团公司每年都会发布声明,说明我们为防止我们和供应商业务中的剥削劳工和人口贩运所做的努力,并致力于防止我们供应链中的侵犯新2管理最新网址行为。
示例

作为资产管理者的举措

三菱日联资产管理公司(“MUFG AM”)(注)) 致力于为客户提供投资回报,并采取行动促进可持续价值提升,并通过我们的管理活动为被投资方面临的环境和社会问题提供解决方案。根据我们的可持续投资政策,我们使被投资方能够通过我们的管理活动解决他们面临的问题,并继续加强我们的支持结构工作。
  1. 三菱日联资产管理公司(MUFG AM)是由三菱日联金融集团(MUFG)旗下的资产管理公司三菱日联信托银行、三菱日联资产管理有限公司、三菱日联不动产资产管理有限公司、三菱日联金融集团组建的品牌名称 Asset Management (UK) Ltd、三菱日联另类投资有限公司
作为资产管理者的举措

与利益相关者的沟通

MUFG 积极促进与各利益相关方的建设性对话,以加深相互理解,尊重新2管理最新网址。特别是,我们认为,与可能通过三菱日联金融集团的业务产生新2管理最新网址影响的利益相关者进行对话,是实现尊重新2管理最新网址的重要因素。此外,我们努力确保所有员工、客户、投资和贷款接受者、供应商和其他相关方通过各种沟通工具和机会了解三菱日联金融集团的理念和政策。我们将努力与利益相关者建立信任与合作关系,对他们的关切、问题和意见做出适当的回应,从而实现三菱日联金融集团的可持续增长和中长期的企业价值。

侵犯新2管理最新网址行为的申诉机制/补救措施

MUFG 已为员工、客户和其他利益相关者建立了补救联系点,并对新2管理最新网址问题等问题的评论和投诉做出适当回应。

针对员工的举措

集团各公司均设立了“合规热线”以及针对性骚扰和权力骚扰等问题的咨询服务,以确保营造愉快、积极的工作环境。它会回复亲自或通过电话、电子邮件等方式提交的报告,同时考虑个人的匿名性和隐私。
MUFG 合规热线
  • ·我们认为举报制度是重要的治理工具。集团各公司(包括员工员工)都开发了这样的系统,以确保其自我清洁能力,以便发现合规问题并快速修复。
  • ・此外,我们还设立了“MUFG 合规热线”,全球所有集团公司均可随时拨打该热线。
 
员工咨询台
  • ·在员工咨询台,咨询人员针对职场关系、骚扰、个人问题等各种问题提供咨询。然后与相关部门合作解决他们的问题和疑虑。
  • ·本行在各办事处任命了“员工顾问”,担任工作场所熟悉的咨询顾问,针对一线员工的各种问题提供咨询,并与员工咨询台合作,积极致力于改善工作环境。
  • ·员工咨询处通过走访分公司等方式,支持创造更好的工作环境
DEI 咨询台
  • ·DEI办公室设立了一个联络点,以接收和解决员工有关DEI的询问和咨询。

针对客户的举措

MUFG 建立了一个系统,可以适当回应客户和其他利益相关者的意见和投诉,包括新2管理最新网址问题,同时确保保密和匿名。如果集团公司的员工或我们提供的产品或服务明显造成、助长或直接导致不利的新2管理最新网址影响,我们将努力纠正这种情况。本行定期向审计监督委员会和董事会报告客户的意见、要求和投诉等反馈。根据包括客户保护相关事项在内的建议,我们致力于做出改进。
客户反馈和投诉处理流程(银行案例)
客户反馈和投诉处理流程(银行案例)

整个价值链的举措

2023 年,MUFG 加入了日本商业与新2管理最新网址参与和补救中心 (JaCER)。 JaCER 是一个通过“参与和补救平台”接收与新2管理最新网址相关的申诉报告的组织,旨在以专业能力采取行动,支持和促进会员公司对申诉的补救。通过利用 JaCER 平台,三菱日联金融集团针对整个价值链中发生的不良新2管理最新网址影响建立了补救联系点,包括借款人/被投资人和供应商的员工以及社区和邻里居民,并努力完善我们的申诉机制。
贾塞尔
(截至 2025 年 10 月)