支持挑战的系统
自主职业发展
作为支持每位员工“职业自主发展”的体系，我们将职业挑战体系定位为员工自主选择职业的框架，并提供各种方案。
MUFG 设有“新2登录网址挑战”系统，这是整个集团的公开招聘系统。 2024 财年约有 2,200 人提出申请，其中约 1,200 人能够实际调到自己想要的部门，或在当前部门之外（主要是总部）从事“内部副业”。
[职业挑战系统]
| 计划 | 目录 | 人数 | ||
|---|---|---|---|---|
| 2023 财年 | 2024 财年 | |||
| 新2登录网址挑战（注1）（不包括米尔西尔） | 群内开放招聘系统。通过利用三菱日联金融集团广阔的领域，我们为您提供机会，让您能够主动接受您想要的新2登录网址的挑战，无论您属于哪家公司。 | 2,869 人申请
通过率 48% |
2,170 人申请
通过率50% |
|
| 内部副业（注2） | 银行/内部的副业系统。支持自主、多轨职业发展，促进内部创新 | 428 人申请 | 935 人申请 | |
| 米尔希尔（注3） | 基于新2登录网址经验的招聘系统，半天左右即可了解新2登录网址的具体细节 | 338 人申请 | 592 人申请 | |
| 定位器（注4） | 开放的招聘系统，员工可以自由提出想法和项目，成为“项目负责人” | 37 位申请人 | 17 人申请 | |
外部分配/派遣（注1） （包括打开 EX） |
提供接受团队外新2登录网址挑战并获得多样化知识和经验的机会 | 83 人申请 | 26 人申请 | |
| 挑战假（注2） | 我们会为您提供一定的休假时间，让您接受有助于您个人成长的活动（创业、出国留学/获得资格、公共活动）的挑战，例如实现您的“梦想” | 18 人申请 |
22 人申请 | |
| 海外员工调动制度（注4） | 内部空缺职位申请系统、总部3个月OJT计划、限时海外调动系统等 | 93 人使用 |
已被 87 人使用 | |
- 银行/信托/MUMSS
- 银行/信托
- 银行/MUMSS
- 银行
■三菱UFJ银行
为了支持每位员工自主的职业发展，我们建立了名为“职位挑战”的内部招聘制度，允许员工自愿申请所需的新2登录网址。除了需要调动的职位外，还有一种名为“Mirusil”的基于新2登录网址经验的招聘系统，可以让员工在半天左右的时间内了解自己感兴趣的具体新2登录网址内容，并根据个人意愿进行利用。 “新2登录网址挑战”允许员工担任国内外基地和总部的各种职位，不少员工应聘。此外，我们还建立了适应配偶搬迁或家庭照顾等情况的“异地调动制度”以及针对合同工等的“员工任命制度”，从尊重新2登录网址与生活平衡的角度出发，追求企业的CSR。
此外，我们还为海外员工建立了全球职位发布系统（Global Job Posting Framework），不仅增加了在就业国的新2登录网址机会，还增加了包括日本在内的就业国以外的新2登录网址机会。
■三菱UFJ信托银行
■三菱UFJ摩根士丹利证券
■三菱UFJ Nicos
为了满足有积极性、有能力的员工自主发展职业生涯的愿望，我们每年举办两次“挑战招聘”，员工可以挑战自己想要的部门、新2登录网址甚至管理职位。此外，“转行制度”允许员工除了地区新2登录网址或一般职位（国家型）之外还可以转换为一般职位（地区型），支持根据不同价值观和新2登录网址方式的职业发展。
我们将努力运营一个旨在培养愿意接受挑战、实现自己职业生涯同时实现新2登录网址与生活平衡的员工的体系。
■Acom
■三菱UFJ资产管理
我们建立了“自我报告”和“公开招聘制度”来支持自主职业发展。 “自我报告”制度让每个员工都可以表达自己对职业生涯的想法，而“公开招聘制度”则让员工可以申请自己想要的新2登录网址。公开招聘制度不仅适用于内部调动，还适用于新2登录网址人员的外部调动和研究生院学习，我们重点关注满足员工职业发展愿望的举措。
我们提供“职业生涯手册”来帮助员工思考自己的职业生涯。我们正在努力通过引入通过各种系统、培训和自我发展计划提高了技能并积极主动的员工，从而使职业道路更加清晰。
以专业为导向的职业发展
创造一个让人们有新2登录网址动力的新2登录网址场所
除了提供与每位员工的贡献相称的待遇外，我们每年都会使用三菱日联集团意识调查来识别员工面临的问题，并利用调查结果来改善新2登录网址环境和组织结构。
我们将敬业度分数作为我们的人力资本 KPI 之一进行披露，并通过定量衡量进展情况，我们的目标是改进各种举措。
此外，银行、信托、证券公司每天、每周、每月进行脉搏调查，检查员工日常积极性、健康状况、新2登录网址环境等，并根据结果定期进行组织诊断。通过与员工分享结果，我们正在帮助及早发现和解决问题，并努力创造一个健康、积极的新2登录网址场所。
过去五年的参与度得分为 2020 年 71%、2021 年 73%、2022 年 73%、2023 年 73% 和 2024 年 76%。
员工奖励/财务健康
- 员工持股计划简称
2025年实际工资增长水平（注1）
| 银行 | 信任 | MUMSS |
|---|---|---|
| 年收入9%左右 | 年收入75%左右 | 月薪（注2）约 8% |
- 除裸露外，还包括定期促销、促销、津贴、补贴和奖金（银行/信托）
- MUMSS 奖金是基于绩效的，所以加薪是基于月薪的
主要福利制度
| 住房/转让相关 | 公司住房/宿舍、房租补贴、单次调动补贴、异地调动补贴/调动补贴/一次性调动补贴、调动旅费 |
|---|---|
| 资产形成/养老金/退休津贴 | 员工持股计划、资产积累储蓄计划、固定收益企业年金（DB）、固定缴款养老金（DC）、股票授予制度、退休计划 |
| 健康/医疗支持 | 高额医疗费用补贴制度（非法定附加福利）、法定体检以外的体检费用补贴 |
准备 |
团体人寿保险、团体非人寿保险、特别慰问金 |
| 其他 | 福利服务菜单、子女津贴、自我发展费用补助、通勤费、出差费、公司食堂 |
- 适用于银行、信托和证券员工的制度（根据业务类型，临时工和合同工也可能符合资格）
平衡新2登录网址与生活的举措
MUFG通过建立新2登录网址场所、新2登录网址时间、休假制度、职业挑战制度等，努力改善员工的新2登录网址与生活平衡，旨在创造一个每个人都能健康、活跃的环境和新2登录网址方式。
<示例>远程办公、使用卫星办公室、自由裁量用工制度、错峰新2登录网址时间、按小时带薪休假、内/外兼职制度等
通过数据利用实现组织发展
银行、信托和 MUMSS 定期（每天到每月）进行脉搏调查，检查员工的积极性、健康状况、新2登录网址环境等，并根据结果进行组织诊断。通过与员工分享结果，我们正在帮助及早发现和解决问题，并努力创造一个健康、积极的新2登录网址场所。
2023年5月，该行发布了“组织诊断系统”，这是一个管理工具，可以集中了解各组织的新2登录网址状况和敬业度状况。该系统用于人力资源管理会议等内部讨论，让每个人都能在健康、良好的新2登录网址环境中充满热情地新2登录网址。除了为了解基地实际情况、优化用工管理提供各种支撑数据外，我们计划未来扩大数据提供范围，支持部门具体措施，提高敬业度。
