新2会员管理语句（于2024年4月成立并发布）
MUFG将多样性公平与包容性（新2会员管理）的促进定位为重要的管理问题之一，并正在努力创建一个组织和工作环境，在该组织中，每个具有多种属性和价值观的员工，包括性别，残疾，国籍，国籍，种族，年龄和性取向，可以最大程度地提高自己的能力，以最大程度地提高自己的能力，以最大程度地提高自己的能力和公平的机会和公平的机会和公平的机会。
每个员工都会认识到彼此的差异和独特的特征，创造新价值，我们将努力促进新2会员管理，以确保所有利益相关者都能朝着可持续的未来和新阶段发展。
新2会员管理促销系统
该倡议始于我们建立一个专门的组织，其主要目的是在2006年“提高妇女的工作满意度”，自2010年以来，我们通过“促进包容和多样性”的范围扩大了我们的倡议范围，其目的不仅是“不仅改善妇女，而且还可以使妇女改善”。自2018年以来，三家公司，银行，信托和妈妈一直在努力促进该小组的新2会员管理，而全球范围内，来自每个地区的新2会员管理促销团队一直在努力解决每个地区的问题。
从2023财政年度开始，我们使公平（公平与公平）的观点更加清晰，并设定了三个全球共同问题的支柱：性别平等，人力资源发展和文化培养。来自每个地区的Chros和新2会员管理晋升团队都密切合作，以加速各种举措。
基于上述新2会员管理声明放弃该政策的意图，我们将根据我们的最高管理层的承诺继续推广新2会员管理作为整个MUFG集团的管理策略。
具有高管薪酬系统的互联网
高管薪酬的设计不仅是实现短期绩效目标，而且还提高了高管的意愿，有助于长期到长期提高公司价值，并鼓励努力改变变革。
为了进一步传播和促进新2会员管理，我们添加了促进新2会员管理的目标，该目标是2022年的执行奖金（定性评估），从2024年开始，女性管理比率已被用作执行股票薪酬的绩效系数。
新2会员管理计划的评估
新2会员管理计划的评估是“外部评估”。
（截至2024年10月）