新2皇冠会员登录 促进各种人力资源的参与

我们相信，对于新2皇冠会员登录的可持续增长，对于每个员工，无论性别如何，都必须充分证明自己的能力并以自己的方式行事。此外，改善妇女管理的比例是一个特别重要的问题，以便将各种观点和价值观纳入管理和组织管理中，而没有性别偏见。

新2皇冠会员登录已为女性管理比率设定了中等至长期的数值目标，并基于高层管理人员的承诺，我们正在促进女性员工之间的进一步成就，并通过对女性雇员的培训和宣传活动来消除性别差距，不仅对女性雇员本身，而且对上级和联合会。

银行，信托和妈妈在2027年3月底将日本妇女的管理比率设定为27％的联合数值目标。这是一个里程碑，旨在反映更接近管理层的地区的各种观点和价值观，并在2031年3月底之前达到30％的女性管理比率。

截至2025年3月底，日本的银行，信托和妈妈的妇女管理比例为240％。

所有集团公司还制定了行动计划，以进一步促进妇女的参与，并正在努力实现其目标。

为了使女性雇员以自己的方式活跃起来，不仅要支持自己的职业，而且要支持他们在平衡生活事件和健康问题方面也很重要。此外，不仅在女性员工内部，而且在组织内部和工作场所（包括其上级和同事）的相互理解和援助至关重要。 新2皇冠会员登录从“女性员工”，“组织/工作场所”，“职业支持”和“平衡支持”的角度从各自的职业和生活阶段提供广泛的计划，以支持女性员工的职业和生活阶段。

银行，信托和妈妈主要为担任管理职位的女性雇员提供高管指导，支持他们解决职业发展问题等。此外，作为选择培训课程，我们将使用“ Will培训^（注1）|“共同举行，为策略构建技能和逻辑思维技能提供了补充的机会，以帮助您在高级职位上取得成功。

“愿望培训^（注2）“专注于发展下一代领导者，包括通过与以类似职位和女性管理职位的女性对话成为榜样，以职业发展和领导力的主题来成为管理和管理职位。

我们还提供各种计划，包括在线网络场所，高级员工可以咨询他们对平衡职业和生活事件的担忧。

新2皇冠会员登录建立了各种系统和计划，以支持平衡分娩和分娩，护理和不育治疗。如果配偶的搬迁或转移给一个人，我们还提供退休工作，休假以及退休人员的工作地点系统的变化，涉及配偶单独搬家或搬家的配偶，以帮助他们继续职业。有关更多详细信息平衡支持。

新2皇冠会员登录正在采取各种倡议，以帮助每个员工对女性雇员面临的烦恼和挑战的理解，并创造一个工作场所，在这些工作场所中，无论性别如何，他们都可以生动活泼地工作。我们通过出版问答集来培养妇女积极参与的文化，以进行沟通，以在妇女中独有的健康问题，在国际妇女节举行研讨会以及在DEI意识月期间进行培训。有关更多详细信息创建一个包容性工作场所。

我们正在采取措施来纠正男女之间的工资差异。有关更多信息，请参阅证券报告5 [员工状态]。

新2皇冠会员登录集团公司遵守其运营的国家和地区的法律法规，并将严格地提供高于最低工资和同等工作的工资，并将继续定期监视未来的工资差距。

①课程类别的性别比率差异

比②

③男人和性别差异

新2皇冠会员登录正在努力消除或消除就业和就业方面的所有歧视，并明确表示，它不容忍基于性取向或性别认同的歧视或骚扰行为，并确保它遵守高管和员工。

银行，信托，妈妈，NICOS，ACOM，MUS商业服务，MUS信息系统，Mitsubishi UFJ信息技术已经引入了“同性恋合作伙伴认证”系统，该系统识别员工与配偶同等的同性伴侣，并允许他们使用内部福利福利，并允许他们享有租金和租金福利。此外，我们为员工建立了咨询桌，有关各方可以提供各种咨询，并且当变性人接受性别重新分配手术或激素治疗时，他们可以使用休假系统，帮助他们平衡工作。

我们正在为员工开发有关LGBTQ和无意识偏见的培训和手册，以便员工可以正确理解LGBTQ并尊重彼此的同事。此外，为了使LGBTQ的理解和支持者成为盟友，出现在公司内部，并帮助人们意识到相关各方的存在，我们创建了原始的彩虹色皮带并将其分发给了支持它们的员工，我们已经建立了一个内部社区的社区，盟友可以与彼此建立联系。

6月，在世界各地举行了对LGBTQ的支持的事件，被称为“骄傲月”，并为加深对LGBTQ的理解并尊重其在世界各地的权利而做出了努力。

东京骄傲（Tokyo Pride）是一个外部事件，旨在实现一个社会，无论他们的性取向或性别认同如何，每个人都可以自豪地生活并成为自己的社会^（note）。在2025年的公司活动中，作为一项新倡议，我们与LGBTQ员工与各个全球地区合作举行了谈话活动，提供了将特定行动视为盟友的机会。此外，自2022年以来，我们与跨公司集团的Mizuho Financial Group和Mitsui Sumitomo Financial Group合作，并以“ Pride Project”的名义合作，我们一直在为员工提供联合LGBTQ宣传活动并传播信息。

新2皇冠会员登录旨在建立一个共生社会，在该社会中，每个人，无论他们是否有残疾，互相尊重和支持。每个集团公司都在不断采取各种举措，以确保残疾人可以扮演适合其能力和能力并在安全环境中获得价值的角色。

新2皇冠会员登录通过改善工作环境来扩大残疾人工作的机会，这些工作环境考虑了残疾的特征并建立了特殊的子公司。整个新2皇冠会员登录总体上有约1,400名残疾人员工，在国内群体中的就业率为265％^（note）（截至2025年6月1日）。

所有集团公司都在努力创建一个容易让残疾人工作的工作场所。

该银行为iPad提供了听力障碍的员工，并提供语音识别应用程序，将音频信息转换为文本信息，并安装紧急警告灯（PATLITES）。视觉障碍的员工已经安装了音频阅读软件，该软件将计算机字符转换为音频并输出音频，一些员工与导犬一起工作。

妈妈在2022年推出了健康保管人系统，并在其总部开设了按摩室。拥有“ ANMA按摩和Shiatsu大师”和视觉障碍的全国资格的卫生管理员提供按摩治疗和卫生援助。通过这些努力，我们的目标不仅旨在促进员工健康，从疲劳中恢复过来，提高业务生产力，并创建一个工作场所，在这里我们互相尊重并互相支持，无论他们是否有残疾。

银行和信托具有特殊子公司。通过扮演适合您的能力和能力的角色，我们的目标是为社会做出贡献，同时在我们的工作中获得价值。

新2皇冠会员登录致力于支持高级人员创建工作场所，在那里他们可以继续工作和自主职业发展，从而充分利用了他们的丰富经验和能力。

除了引入计划以支持一定年龄的员工的培训和能力发展的计划外，我们还建立了一个灵活的工作系统，使员工能够在退休后继续工作以提供稳定的就业机会并满足各种需求。

新2皇冠会员登录和一些合并的子公司已经建立了退休的一次性计划，定义的福利公司养老金计划以及确定的缴款养老金计划，作为在退休后支持员工生活的系统。这是一个系统，在整个工作期间积累退休和养老金的资金，并在退休期间或退休期间支付。

新2皇冠会员登录在全球40多个国家 /地区运营。在海外，我们正在积极促进当地招聘，在所有员工中，大约65％的人在当地被雇用（截至2025年3月底）。我们正在创建一个工作环境，在该环境中，全球地区每个地区的每个员工都可以尊重他们的差异并互相利用彼此工作，我们也在努力在国内和国际上培养企业品牌，因此来自世界各地的人们将“想在新2皇冠会员登录工作。”

在海外基地的主要职位上，在当地的海外新兵和日本的日本临时雇员之间分配了人员。为了扩大海外人才库，我们正在为各个世代提供培训机会，而本地和日本的新兵共同努力。

在新2皇冠会员登录，具有多种背景和技能的专业人才在各种专业领域都活跃。每个集团公司都在积极通过各种培训和OJT来开发人力资源，但是在加强其业务，进入和扩展新业务时，可能需要在现场具有专业知识的直接人力资源。因此，我们正在积极招募外部人员和商务领域招募。