创建一个包容性新2登录网址场所

MUFG旨在创建一个包容性的新2登录网址场所，每个具有多种背景和价值观的员工都可以证明自己的优势和个性，并有目的地感到新2登录网址和新2登录网址的便利性。我们正在采取各种措施，以鼓励员工加深对DEI的理解，将其视为自己的个性，并鼓励人们的意识导致实践。

每年的银行，信托和妈妈是dei意识月（以前是“包容与多样性月”），培训，讲习班等在所有国内基地举行。实施DEI时，培训将涵盖重要主题，例如无意识的偏见，心理安全和公平。此外，我们彼此讨论了我们在培训期间学到的知识，确认彼此的重要性，并就如何在新2登录网址场所中实施它的意见进行交流，创造了一种文化，在这种文化中，每个人都认为并充当自己的个性。

3月8日是联合国建立的国际妇女节（联合国），在世界各地举行了活动，以纪念妇女在企业和社会中的伟大成就，并解决性别不平等。

随着世界各地消除性别不平等的努力，MUFG通过金融产品和服务，社会贡献活动和促进文化促进了全球性别平等。

“妇女倡议网络（WIN）”是一种促进妇女赋权的员工网络，是主要重点，在加深员工之间的联系与合作加深和加强员工参与度之间，我们举办了活动和活动，集中于领导，职业发展和妇女赋权。

员工网络旨在实现性别平衡是主要的重点，我们举办了小组活动和其他活动，以提高人们对“对女性投资：加速进步”的认识，这是2024年国际妇女节的主题。与当地学生合作，他也提供了在金融行业中发展的机会，而不是由性别构成的领导才能，并促进了领导力和表演，并提供了技巧和陈述。

在亚太地区举行了小组讨论和研讨会，邀请该部门的三名区域管理成员支持DEI的努力。此外，作为使IWD更容易访问的倡议，我们举办了一个活动，其中佩戴紫色物品，IWD的主题颜色，并以指定姿势拍摄的照片的继电器格式发送电子邮件。我们还举行了一项活动，员工发送电子贺卡向支持女性的成就和贡献以及对妇女成功的男性表示感谢。

11月19日是国际男子节，周年纪念日促进了世界各地的性别平等并尊重男性的贡献。在亚洲，我们发布了新闻通讯，旨在促进对男性雇员面临的心理健康挑战的了解，并举行了员工的会谈，为员工提供了一个帮助员工思考男性健康问题和福祉的地方。

经理意识是决定DEI晋升成功或失败的重要因素之一。我们正在实施各种举措，以了解不同下属的价值和私人生活，提高其新2登录网址价值并创造结果。

根据每个集团公司的情况和优先事项，我们提供各种培训。银行，信托和妈妈为新任命的部门经理和下一节经理提供了培训，并传达了意识到“无意识的偏见”并建立具有“心理安全”团队的重要性，以创建一个组织和团队，在该组织中，每种多样化的人力资源都可以发挥积极的作用。此外，对于现有经理，我们通过电子学习，按需视频分发和人员评估计划加深了对多样性的理解，提供了反思自己的机会。

MUFG正在积极努力应对针对种族主义的挑战，并努力创造一个包容性的新2登录网址环境。

银行，信托和妈妈致力于通过向所有员工提供人权意识培训，加深每个员工对人权政策和人权问题的正确理解和意识。在美洲和欧洲，通过以员工为中心的网络（ERNS）的活动，我们加深了我们对种族和文化多样性和培养新2登录网址场所文化的理解，我们可以利用每一个之间的差异。

有关详细信息，请参阅“尊重人权“，”，“创建一个包容性的新2登录网址场所/培养文化的培养”，“创造一个包容性的新2登录网址场所/员工初始努力”。

十月被视为黑人历史月，黑人理解并庆祝他们在历史上所做的贡献。在欧洲，该公司主要基于员工网络“马赛克”，该公司促进文化多样性以及员工网络“社会流动性”，促进社会流动性，促进社会流动性，促进社会流动性，并为社会流动性如何影响黑人同事的职业生涯，并通过培养和教练在金融行业中引入职业发展。

MUFG为员工提供了促进DEI的带头的机会。

我们建立了一个团队社区，在该社区中，具有相同感受和担忧的员工可以在其业务组织之外建立联系。除了允许参与者共享信息和交流意见外，它还可以作为网络的场所，自愿成员参加活动并收集信息。

在每个全球区域中，都通过以员工为中心的网络（ERNS）积极努力，以改善新2登录网址场所环境并为社会做出贡献。参与ERN的员工正在积极确定新2登录网址场所中的问题，并致力于与人力资源和技术等各个部门合作解决问题，创造了一个良性周期，不仅可以改善新2登录网址场所的环境，还可以提高每个参与的员工的技能和参与度。