新2登录网址支持|三菱UFJ金融集团

支持平衡托儿服务

MUFG具有一个系统和程序，可以支持进行育儿和家务的员工，而不论性别如何。新2登录网址还在努力促进男性参与育儿，并培养工作场所文化，在该文化中，所有员工都可以练习意识到工作效率和生产力的均衡工作风格。

为休假和育儿假的人提供支持平稳的职业连续性

新2登录网址已经为休假或返回工作的员工建立了培训，以及允许灵活的工作风格支持持续职业发展的系统。银行，信托和妈妈将从2021年开始举行返回后培训课程，为三家公司的员工提供机会，以考虑返回工作后如何工作。此外，新2登录网址通过与公司主导的托儿所和各种补贴的合作来支持育儿假期的提前回报。

特殊培训和系统

改进系统和环境以支持早期返回工作

MUFG重点关注育儿休假和支持的早期返回工作，以支持女性雇员在职业发展中的发展并促进其参与劳动力。具体来说，新2登录网址已经为员工建立了一个“育儿时间”系统，这些员工在孩子一岁之前就从育儿休假提早工作了。在此系统下，除了定期休息和短期工作时间外，孩子们每天可以花30分钟的薪水时间两次，每天两次，直到孩子一岁。

此外，该银行的市场部门在现有的妇女休息室中建立了一个“护理室”，作为女性雇员挤奶的空间，同时使用“育儿时间”，作为鼓励提前恢复工作的措施的一部分。

通过扩大这些努力，新2登录网址将创建一个环境，使更多的女性员工可以快速恢复工作，并安心。

促进男性育儿的参与

所有集团公司旨在创建一个“工作环境，男女都可以平衡工作和育儿”，而不会对育儿和家务劳动的负担，对妇女有偏见。新2登录网址已经采取了努力来促进育儿假的男性雇员，从而提高了人们对均衡工作风格的认识，并促进了平衡工作和育儿的同事之间的理解。从2019年开始，新2登录网址已经开始努力，例如鼓励男人休育休假并离开大约一个月。

育儿休假的状态

法定披露是基于“关于提供育儿假，护理假等工人福利法或家庭护理的福利法的案例。”
公司法规是根据“由于当前财政年度获得育儿假的雇员人数，已在当前财政年度X 100届财政年度应得的育儿假期的雇员人数 /雇员人数的雇员人数计算的。

提供给平衡玩家的信息

Hug Kumu，一本男性支持平衡工作和育儿的小册子，以及“一年级的墙壁”，适用于那些在进入小学后与孩子工作的员工。^（note）24684_24854

一个造成的单词是指由于难以在儿童进入小学后晚上延长育儿的问题，或者需要处理暑假，临时学校闭幕，PTA等，因此需要改变工作风格的问题。

支持护理与护理的支持

在2025年，婴儿潮一代（生于1947- 1949年）将变得超过75岁，并且需要护理的老年人人数增加，而离开护理的人数增加是一个主要的社会问题。在这种情况下，为了支持所有员工，包括兼职员工，除了提供各种信息外，新2登录网址还建立了各种支持系统以继续工作，以便继续工作和对照料工作，即使需要照顾家人。

平衡支持系统

特殊培训和系统

有关护理的信息

新2登录网址向每个集团公司的员工提供信息，以帮助您平衡工作和照料。

新2登录网址已经由专家和护理信息网站介绍了咨询服务台，该网站允许员工及其家人搜索护理设施和护理服务。不仅目前正在护理中的人，而且那些可能参与护理的人都可以通过电话或电子邮件咨询护理专业人员，新2登录网址创建了一个环境，必要时可以收集信息。新2登录网址还发布了“工作与护理平衡支持手册”，该手册汇集了有关平衡工作和护理的基本信息，提供了一种准备工具，可以对突然的护理做出顺利做出反应。

共享余额案例

对于那些从事护理的人，新2登录网址正在发布“平衡案例的集合”，其中列出了经验丰富的护理人员所面临的问题，以及他们应该通过支持建立平衡系统来预先准备的事情。银行，信托和妈妈还开设了员工社区，提供了一个平衡职责，上级和同事的员工，以及经历过平衡的人可以连接和交换有关护理的信息。

支持不孕治疗的支持

MUFG为包括兼职员工在内的所有员工提供各种系统，以帮助他们平衡员工接受不孕治疗面所面对的财务，时间，身心负担。

接受不孕治疗的员工可用的内部系统

主要公司建立了允许灵活的工作风格的系统，例如不孕症治疗，保存（储蓄）休假以及晚期出发和退出系统的特殊带薪休假，减少了时间的负担。新2登录网址还支持员工通过内部柜台平衡员工，您可以在保护隐私的同时咨询不育治疗，以及健康保险协会的高成本医疗保健费用额外福利系统。

促进对不孕治疗的理解的努力

新2登录网址出版了“工作与不孕治疗之间的平衡指南”，不仅是针对正在接受治疗或正在考虑将来治疗的员工，还针对上级和同事的员工，正在为他们的不孕症治疗信息提供信息，并在工作中如何进行工作，并帮助创建工作场所的工作场所和地理治疗能力均衡。除了由人力资源部组织的研讨会外，新2登录网址还通过志愿者员工在部门和百货商店基础上进行的研讨会来提高对工作场所的理解。